Q: 博雅中国对申请者的语言能力方面有哪些要求？
A: 母语为中文的申请者必须具有出色的中英文口头表达能力和写作水平。母语非中文的外籍申请者首先必须具有出色的英文口头表达能力和写作能力，具有中文语言能力者优先，但不是必要条件。
Q: 请介绍一下你们的招聘程序，比如有多少轮面试？
A: 我们的招聘程序如下：
- 电话面试
- 人力资源部门面试
- 业务主管或未来直接主管面试
请注意某些特定职位可能需要两轮以上相关业务领域人员的面试。
Q: 我寄出申请资料后，一定会收到回复么？
A: 你通过Email寄给我们申请资料或简历后，你的申请资料将进入我们的筛选程序。由于我们通常收到大量的申请资料，所以只会联系筛选后成功进入初选的候选人。如果有适合你的空缺职位，我们会在收到你的申请信后4个星期内与你联络。假如目前没有合适的工作机会，我们会保存你的信息以供将来考虑其它职位。
Q: 谁需要工作许可证？
A: 非中华人民共和国护照持有者的申请人在中国大陆工作需要首先获得工作许可证。因此，你的录取机会将依我们能否为你成功申请到工作许可证而定。
Q: 中国籍的申请者是否有对户口的要求？
A: 我们对于所有职位都没有特别的户口要求。
Q: 你们眼中理想的候选人需要具有哪些特征？
A: 博雅公司希望申请者具有出色的写作能力、较强的客户服务意识、不断学习的好奇心、自学和自立、以及提高和发展业务的能力。申请职位越高，申请者以往在咨询业的经验、以及在复杂项目中领导和发展全国团队的能力就愈加关键。
Q: 在中国选择从事公共关系行业，可以通过那些途径获得最佳的教育培训？
A: 除了公共关系课程很有帮助外，最好的学习方式也包括参加能够强化写作能力和口头表达能力的课程和课外活动。此外，具有团队合作的工作经历、广泛的个人爱好、强烈的求知欲也非常重要。申请者如果对多个行业和领域具有广泛知识也将很有优势。
Q: 在聘用中级管理层时，你们是不是优先考虑有MBA背景或者传播学科和新闻背景的申请人？
A: 在很大程度上，这要取决于申请职位的级别和专长。我们通常会优先考虑具有一定新闻或传播背景的申请人。具有商务背景对于跨业务领域工作具有很强的优势（MBA是有利的背景但并非必需条件）。博雅团队以多种专业和学术背景著称，能够为客户提供思考更全面、更有效果的解决方案。
Q: 在博雅有哪些不同的员工级别？
A: 博雅员工共有八个职业级别。
Q: 博雅中国提供哪些实习机会？
A: 通常，博雅中国每年提供两到三次有偿实习期机会，每一次约三个月或六个月。当地和外籍人员都可以申请这些实习机会。
Q: 博雅新员工通常的职业发展途径是什么样的？
A: 新员工在加入博雅后，会根据其特定目标和专长获得各种工作经验。新员工可以根据原先专长在相应级别入职，随着工作经历的丰富逐渐承担更加重要的职责。工作可能涉及多个领域和多种职责，也可能被借调到其它国家和城市。
Q: 博雅的工作是否具有流动性？
A: 当然。加入博雅团队后，公司会给予你多样的职业发展机会，包括职位提升、承担更多职责的机会。你也有可能完全转换到另一个业务领域，调换到其它市场和办公室。博雅公司也提供长期（1-3年）和短期（3-6个月）跨市场实践的机会。我们致力于平衡公司、客户和员工个人的需要，为我们的优秀人才提供职业发展的最佳机会。
Q: 在博雅工作时的上下级结构是什么样的？
A: 每一个员工都有报告的直接上级。该上级与市场总经理共同具有评估该名员工业绩和职业发展情况的最终职责。从事客户工作的员工可能在多个客户团队工作，并向指定的“客户主管”报告。
Q: 在博雅，工作业绩如何评估？
A: 每一个员工都有个人的职业发展计划(PDP)，其中包括每年一次的360度全面评估。通过评估，员工不仅得到来自上级和同事的反馈意见，同时还讨论自身发展需求和职业目标，并以此为根据制定相应的培训和工作计划。除此之外，员工也通过与直接主管的经常性交流，讨论或调整他们的个人发展计划。
Q: 博雅公司和扬•罗必凯集团/WPP集团是什么样的关系？
A: 博雅公司1979年加入扬•罗必凯集团，2000年10月随扬•罗必凯集团并入WPP集团。这次合并使我们成为全球最强大的传播集团的一员。
Q: 与在企业公关部门工作相比，你认为在公关咨询公司工作有哪些优势？
A: 通过在公关咨询公司工作，你不但可以服务于多样性的客户项目，还可以作为一个外部专家为客户提供咨询。当然，在企业公关部门工作的经验对于全面的职业发展也十分宝贵。
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